Portrait de talent

Florian N.

26 ans, Responsable Equipe de Proximité

De l’armée… à l’armée !

Après quelques années dans l’armée qui ne lui ont pas donné satisfaction, Florian est contacté, via Pôle Emploi, par Lauralba pour une mission de migration Windows 7 vers Windows 10.

Après entretiens, Florian est embauché en CDD pour une mission sur les sites de Saclay, Cadarache, Aix en Provence et Toulon. La migration durera deux ans, pendant lesquels Florian est en charge de la migration.

Consciente du potentiel de son profil, l’équipe de Lauralba recrute Florian pour un poste de technicien informatique de proximité (support niveau 1) à Aix-en-Provence. Peu de temps après son arrivée, le chef d’équipe quitte ses fonctions : voilà donc Florian promu responsable de l’équipe proximité, en charge des sites d’Aix en Provence, Saclay, Toulon, Cadarache, Brest, pour tout ce qui concerne le nucléaire civil et miliaire chez le prestataire TechnicAtome, soit 8 personnes sur Aix et 18 en tout dans toute la France.

Un processus de recrutement spécifique

De son propre aveu, le processus de recrutement est plus spécifique qu’au sein des autres ESN. Au-delà des entretiens individuels, Florian a passé des tests de logique et des tests de personnalité pour que Lauraba puisse connaître ses réactions dans un cadre de travail en équipe.

Tous les chemins mènent à la technique

De formation Bac Pro SEN option Systèmes Embarqués, Florian a suivi de nombreuses formations longues pour devenir technicien. S’il a beaucoup appris sur le tas directement sur site, il est en train de passer une VAE pour un BTS SIO (Services informatiques aux Organisations).

Une mission conforme aux attentes

Arrivé dans la mission, Florian n’a pas de surprise : le poste correspond tout à fait à ce que lui en a décrit Lauralba lors de l’embauche. Il comprend beaucoup de déplacements et beaucoup de rencontres.



Si je travaille toujours sur site, la communication avec le siège est de plus en plus fluide et les gens sont vraiment réactifs. De plus, les ressources humaines nous proposent des entretiens réguliers pour faire le point sur nos perspectives d’évolution, notamment l’administration réseau ou l’administration système. Par rapport aux autres sociétés, le rapport assez proche avec la Direction et je sens que le côté humain est hyper important : contrairement à d’autres structures, on ne regarde pas que les chiffres. C’est vraiment plaisant et motivant de travailler dans ces conditions.

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