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Architecte technique en pré-embauche (F/H)

Afin de compléter les équipes d’un de nos clients basé à Marseille, nous sommes à la recherche d’un architecte technique infrastructure (F/H).

La mission consiste à réaliser les tâches suivantes :

• Instruire les nouveaux projets :

o Evaluer la faisabilité (GO/NO GO) en analysant l’impact sur la cohérence, l’évolutivité, la pérennité et la sécurité des infrastructures

o Qualification et cadrage du projet

o Définir et spécifier les solutions techniques à mettre en œuvre et l’architecture cible

o Produire le DAT (document d’architecture technique)

o Assurer la remontée d’informations et des alertes auprès du Management

• En phase de BUILD :

o Conseiller, apporter son expertise et répondre aux questions de l’équipe projet sur l’architecture technique

o Veiller au respect de l’architecture définie et contrôler la qualité du déploiement et de la documentation

o Participer aux différents comités de pilotage

• En tant que véritable « sachant » sur les domaines système, réseau, télécom et sécurité :

o Apporter un appui technique à l’ensemble des membres de l’équipe Infrastructure et Hébergement

o S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue par la réalisation d’audits et la formulation de recommandations appropriées

• Vérifier le respect et l’utilisation des normes/standards, outils et procédures techniques définis
• Participer aux réponses aux appels d’offres

• Fort Background technique (système, réseau, télécom, sécurité)
• Capacité à prioriser
• Rigueur, organisation, autonomie et ténacité
• Pragmatisme et réactivité
• Esprit de synthèse
• Excellente capacité rédactionnelle
• Qualités relationnelles : Capacité à vulgariser des sujets techniques et à travailler avec des personnes de divers horizons, sens de l’écoute et de la communication, diplomatie et sens de la négociation
• Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des processus internes et des besoins/contraintes des utilisateurs
• Anglais : Ecrit, lu, parlé

• Entretien téléphonique RH et/ou en visio sur Teams
• Entretien en visio ou en présentiel avec le client
• Et le meilleur pour la fin : un petit-déjeuner, un déjeuner ou un café avant l'intégration pour souhaiter la bienvenue à notre nouveau/nouvelle collab'

Au plaisir d'échanger !

Nous agissons

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