Portrait de talent

Fatima E.

Testeuse logiciels

Diplômée d’un Master en pathologie humaine en 2016, Fatima ne trouve pas immédiatement trouvé sa voie dans le domaine pour lequel elle avait été formée. Face à l’absence d’opportunités attrayantes dans son domaine d’étude et désintéressée par la poursuite d’une thèse, elle explore le marché du travail, naviguant entre emplois alimentaires tout en gardant un œil sur l’informatique, un domaine qui l’avait déjà effleurée pendant ses études grâce à des initiations à Python et R.

De la biologie à l’IT

Sa curiosité pour l’informatique la pousse à se former en autodidacte sur OpenClassrooms, explorant Java, HTML, et autres langages. Cette soif d’apprendre la conduit vers une formation spécialisée de quatre mois dans le cadre du POEI, aboutissant à une opportunité au sein d’une première ESN pour le compte d’Orange. Ce n’est que le début d’une série d’expériences enrichissantes, marquées par une évolution constante, de développeur Java à spécialiste en tests automatiques et manuels.

La création d’un parcours de formation personalisé

La pandémie de COVID-19 marque un tournant, avec un passage à la Française des Jeux en mars 2021, entrecoupé par une première maternité. Cette période révèle des défis inattendus, notamment une certaine réticence de son employeur à reconnaître son évolution de compétences. C’est dans ce contexte qu’une opportunité se présente chez Lauralba. Fatima y trouve un environnement valorisant, où sa deuxième grossesse et ses besoins en formation sont accueillis avec une bienveillance remarquable.

Chez Lauralba, j’ai été soutenue et encouragée dès le début. Mélanie a même organisé des formations ISTQB fondamentales pour moi avant mon congé maternité, une initiative que j’avais vainement sollicitée ailleurs pendant trois ans

Fatima, testeuse logiciels chez Lauralba

Valoriser le potentiel de chaque talent

Lauralba se distingue par sa capacité à reconnaître et à valoriser le potentiel de ses collaborateurs. La société n’hésite pas à investir dans leur développement professionnel : c’est ainsi que Fatima a pu bénéficier de formations précieuses en analyse de tests et en gestion, des compétences très demandées dans le secteur. 

Ainsi, à la fin de l’année 2023, Fatima a obtenu 3 certifications sur les 4 prévues. Le succès de ce parcours a incité Lauralba à poursuivre le renforcement de ses compétences au cours du premier semestre 2024, avec l’ajout de deux nouvelles certifications.  Ces formations, combinées à une flexibilité de travail et à une intégration réussie au sein de son équipe, permettent à Fatima de s’épanouir pleinement dans son rôle. Avec trois jours de télétravail par semaine, Fatima peut en effet s’organiser pour mener de front sa carrière et son autre emploi à plein temps, celui de jeune maman.

 Au-delà d’illustrer la résilience et la capacité à se réinventer face aux imprévus de la vie professionnelle, le parcours de Fatima met en lumière l’importance d’un environnement de travail bienveillant et propice au développement personnel.

 À son retour de congé maternité en octobre 2023, trois formations certifiantes avaient déjà été planifiées depuis juillet 2023, avec l’accord de Fatima, explique Mélanie Bouffier, responsable RH de Lauralba. Cependant, suite à la décision du client de décaler son retour à janvier 2024, nous avons renforcé son programme avec d’autres certifications. L’objectif était d’optimiser cette période d’intermission, de consolider son profil et de lui permettre de reprendre son activité en toute confiance et assurance, car nous sommes conscients que les périodes d’intermission peuvent parfois ébranler la confiance de nos consultants 

Mélanie Bouffier, Responsable RH chez Lauralba

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