Egalité
hommes-femmes
L’égalité hommes-femmes est au coeur des préoccupations de Lauralba.
Chez Lauralba, nous sommes particulièrement attentifs à l’égalité femmes-hommes au sein de ses effectifs et nous encourageons la présence de femmes dans un secteur à forte présence masculine.
Lauralba veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré pour renforcer la mixité.
Lauralba contribue à la promotion des femmes dans le numérique via son engagement dans « Les femmes du numérique »
L’index d’égalité professionnelle
Lauralba a demandé le calcul de l’index d’égalité professionnelle pour 2022. Cet index se calcule à partir de quatre indicateurs :
Ecarts de rémunération
entre les hommes et les femmes
Retours de congés maternité
Pourcentages de salariées revenues de congés maternité et ayant bénéficé d’une augmentation à leur retour
Top salaires
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Augmentations
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes
Egalité hommes-femmes
Résultats
Lauralba a obtenu 40 points sur les 45 qu’elle pouvait obtenir au maximum. En effet, le résultat final n’est pas calculable : à date, il n’y a pas eu de retour de congés maternité (indicateur 2) et les groupes validés pour l’écart de rémunération (indicateur 4) est inférieur à 40% de l’effectif.
On en parle ?
Contactez-nous !
Lauralba
Campus Arteparc, Bat B
595 Rue Pierre Berthier
13290 Aix-en-Provence
Téléphone : 04 65 07 08 15